Communication employabilityの練習テスト
10問。1問ごとに採点され、すべての答えに理由が付いています。登録なしで無料で始められます。
出題内容
- 傾聴
- 話し方
- 読解
- 文章作成
- 非言語コミュニケーション
- 勤務態度
- 問題解決
- チームワーク
- 対立
- 指摘への対応
- 職場での行動
- プロ意識
サンプル問題
職長(foreman)から五つの手順を口頭で指示されました。内容を理解できたか確かめる最善の方法はどれですか。
- 理解したと伝えて作業を始める
- あとで同僚に意味を尋ねる
- 覚えている手順だけ行って、そこでやめる
- 手順を自分の言葉で復唱する
解答を表示
D. 手順を自分の言葉で復唱する
指示を言い直せば、作業を始める前に職長が誤解を正すことができます。よくわからないのに理解したと言うと、間違いに気づくのが遅れるだけです。
出典:Communication skills: verbal instructions
現場で話を聞く妨げになるものはどれですか。
- 話し手と目を合わせること
- すぐ近くで大きな音を出す機械が動いていること
- 確認のために質問すること
- 短いメモを取ること
解答を表示
B. すぐ近くで大きな音を出す機械が動いていること
騒音、気が散るもの、思い込みはいずれも、伝えたい内容が届くのを妨げます。目を合わせる、質問する、メモを取るといった習慣は、聞く力を高めます。
出典:Communication skills: listening barriers
新しい助手に作業を説明しています。最も効果的な方法はどれですか。
- 平易な言葉で順番に手順を説明し、質問がないか尋ねる
- 助手が覚えられるように、できるだけ多くの業界用語を使う
- 助手の作業を止めないように、早口で話す
- 細かい点を一度にすべて伝え、質問を受ける前に立ち去る
解答を表示
A. 平易な言葉で順番に手順を説明し、質問がないか尋ねる
わかりやすく順序立てた指示を出し、理解できたか確認するのが、最も正しく実行されやすい方法です。説明のない専門用語は新人を置いてきぼりにします。
出典:Communication skills: giving instructions